原标题:走近冬奥聚天下英才办好北京冬奥会——北京冬奥组委创新人才发展体制机制

新华社北京10月9日电 中国第一次举办冬奥会,用好各类优秀人才是关键。北京冬奥组委深入学习贯彻习总书记重要讲话精神,认真落实新时代人才工作新理念新战略新举措,坚持创新思维,注重以全球眼光吸引和延揽人才,以系统化培养塑造和成就人才,以体制机制改革创新激励和保障人才,充分发挥人才在北京冬奥会筹办工作中的第一资源作用。

北京冬奥组委自成立之初,就坚持把人才工作摆在优先发展的重要位置上。2016年9月,组委会第一次主席办公会议审议通过《北京冬奥组委特聘专家管理办法》《北京冬奥会和冬残奥会教育培训工作实施方案》,突出高层次人才在筹办工作中的引领作用,奠定教育培训为人才培养的基石。

五年多来,党管人才各项工作一步步落到实处。2018年5月,《北京2022年冬奥会和冬残奥会人才行动计划》发布,提出统筹推进11支专业人才队伍建设的路线图和时间表。

围绕贯彻落实人才行动计划,冬奥组委先后出台了专家选聘、人才招聘、干部选调、实习生选拔、国内技术官员培养、筹办人员教育培训等86项政策,形成相对完善的人才培养和使用制度体系,确保各项工作符合国际惯例、契合办赛实际。

北京冬奥组委人力资源部部长闫成介绍,在第24届冬奥会工作领导小组的统筹领导下,各成员单位大力支持冬奥人才发展体制机制改革,出台了一系列放权、松绑措施,有效破解了冬奥人才引进、开发、管理、使用、激励等方面的难点,为筹办工作增添了活力。

在人才管理方面,北京冬奥组委成为全国第一家“人员控制数”管理单位,虽无固定编制,但有工作弹性。组委会根据办赛特点,合理推进组织机构设置和演变,严格核定不同阶段的人员控制数,以高效举措有力保障了筹办工作中心任务的推进。

新华社北京10月9日电 中国第一次举办冬奥会,用好各类优秀人才是关键。北京冬奥组委深入学习贯彻习总书记重要讲话精神,认真落实新时代人才工作新理念新战略新举措,坚持创新思维,注重以全球眼光吸引和延揽人才,以系统化培养塑造和成就人才,以体制机制改革创新激励和保障人才,充分发挥人才在北京冬奥会筹办工作中的第一资源作用。

北京冬奥组委自成立之初,就坚持把人才工作摆在优先发展的重要位置上。2016年9月,组委会第一次主席办公会议审议通过《北京冬奥组委特聘专家管理办法》《北京冬奥会和冬残奥会教育培训工作实施方案》,突出高层次人才在筹办工作中的引领作用,奠定教育培训为人才培养的基石。

五年多来,党管人才各项工作一步步落到实处。2018年5月,《北京2022年冬奥会和冬残奥会人才行动计划》发布,提出统筹推进11支专业人才队伍建设的路线图和时间表。

围绕贯彻落实人才行动计划,冬奥组委先后出台了专家选聘、人才招聘、干部选调、实习生选拔、国内技术官员培养、筹办人员教育培训等86项政策,形成相对完善的人才培养和使用制度体系,确保各项工作符合国际惯例、契合办赛实际。

北京冬奥组委人力资源部部长闫成介绍,在第24届冬奥会工作领导小组的统筹领导下,各成员单位大力支持冬奥人才发展体制机制改革,出台了一系列放权、松绑措施,有效破解了冬奥人才引进、开发、管理、使用、激励等方面的难点,为筹办工作增添了活力。

在人才管理方面,北京冬奥组委成为全国第一家“人员控制数”管理单位,虽无固定编制,但有工作弹性。组委会根据办赛特点,合理推进组织机构设置和演变,严格核定不同阶段的人员控制数,以高效举措有力保障了筹办工作中心任务的推进。

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